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    2022年安徽大學博士及高層次人才引進公告

    時間:2022-11-19來源:未知 點擊:
      2022年安徽大學博士及高層次人才引進公告
      加快組建一流教師隊伍,為“雙一流”建設提供強有力的人才支持和保障,根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發〔2010〕78號)規定,現就安徽大學2022年度博士及高層次人才引進有關事項公告如下:
      一、招聘原則
     ?。ㄒ唬﹫猿置嫦蛏鐣?、公開招聘。
     ?。ǘ﹫猿挚荚嚳疾?、擇優聘用。
      二、招聘對象
      海內外優秀博士及高層次人才。
      三、招聘崗位
      我校2022年度招聘崗位及人數詳見附件。
      四、招聘條件
      應聘者應符合以下條件:
     ?。ㄒ唬┧枷胝嗡?。熱愛祖國,熱愛高等教育事業,擁護中國共產黨的路線、方針和政策。遵守憲法和法律,未受過任何紀律處分及刑事處罰。為人師表,品行端正,具有扎實的專業知識、較高的學術水平和教育、教學能力,掌握現代教育技術技能,能以“四有好老師”的標準嚴格要求自己。
     ?。ǘ┥硇臈l件。身心健康,能適應崗位工作的要求。
     ?。ㄈI務條件。學歷、學位和專業符合我校公布的招聘崗位要求,具備履行崗位職責的工作能力和技能條件,緊缺專業人才具有高級職稱者學歷可放寬至碩士。
     ?。ㄋ模┠挲g條件。具有教授(正高)職稱或達到教授水平者,年齡一般在45周歲以下;有副教授(副高)職稱或達到副教授水平者,年齡一般在40周歲以下;博士原則在35周歲以下,具有海外背景、博士后等工作經歷放寬到40周歲以下。特別優秀人才,經學校研究,年齡可適當放寬。
     ?。ㄎ澹徫凰璧钠渌麠l件。
      有下列情形之一的人員,不得應聘:
     ?。ㄒ唬┎环蠉徫徽衅笚l件的人員;
     ?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應屆畢業生;
     ?。ㄈ┈F役軍人;
     ?。ㄋ模┙浾肆Y源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在??计趦鹊娜藛T;
     ?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
     ?。┓梢幎ú坏脜⒓訄罂蓟蚱赣脼槭聵I單位工作人員的其他情形人員。
      五、報名
      本批次崗位招聘工作自計劃公布之日起啟動。各崗位具體招聘考核時間由崗位所在具體用人單位根據工作安排確定,招滿為止。
      應聘者通過安徽大學人事處網站“人才招聘”平臺(http://zp.ahu.edu.cn/recruit/index.html)登錄,應聘者注冊后選擇具體應聘崗位并提交個人簡歷。具體招聘單位組織資格初審并通知通過資格初審的應聘者參加考試、考察。應聘者可在招聘平臺及時查詢招聘進度。
      報名后沒有接到考試通知的應聘者,不一一回復,敬請諒解。
      六、資格初審
      應聘者提交簡歷材料后,應聘崗位所在單位對應聘者進行資格初審,應聘者可通過系統中的“應聘進程查詢”了解應聘最新進展。
      七、考試考核
      考試形式由各具體用人單位根據招聘專業屬性確定,具體將采取筆試、試講、專業技能測試、結構化面試等方式進行,主要考查應聘者專業能力、邏輯思維、協調應變、言語表達和儀表舉止、潛能、實現教學目的、掌握教學內容、運用教學方法的能力、教學效果和實際操作技能等綜合能力??荚嚂r間、地點及具體實施方案將由具體用人單位另行通知。
      來校參加考核人員,請務必攜帶以下材料:應聘崗位要求的學位學歷證書(應屆畢業生提供就業推薦表)、前期學歷學位證書、身份證、發表的論文及科研成果證明等材料(以上材料均為原件)。
      八、成績計算及合成
      成績實行百分制量化評價,成績計算時保留到小數點后兩位,小數點后第3位四舍五入。達到每個環節最低分數線者,方可進入下一環節。
      九、體檢與考察
      體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。
      考察工作根據擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、心理健康、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現,同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件,提供的報考信息和相關材料是否真實、準確,是否具有報考回避的情形等方面的情況。
      根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神,考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的,考察環節不予合格。
      十、審議、公示
      擬聘用人員經各具體用人單位黨政聯席會議審議、人事處復審后,報學校審核。擬聘人員名單將在學校網頁公示7天。
      十一、簽約聘用
      經公示無異議或公示結果不影響聘用的,由各具體用人單位通知來校簽訂就業協議,并由學校按照規定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續。根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定,學校按照規定報批后,與受聘人員簽訂事業單位聘用合同,確立人事關系。
      對考察、體檢合格人選出現缺額的,按照規定程序和時限,在同崗位報考人員中,按最終綜合成績從高分到低分依次等額遞補,遞補各不超過兩次,且不得低于筆試和面試設定的最低分數線。
      十二、有關待遇
      引進人才除薪酬待遇外,還享受學校提供的條件建設與科研啟動費、安家費,具體標準參見安徽大學網站。為優化學緣結構,本校培養的博士畢業生原則上須達到第五層類及以上水平方可留校。特別優秀人才,可按照“一人一議”原則,享受引進待遇。
      十三、有關事項
     ?。ㄒ唬┱衅腹ぷ髟谛<o委和人事處的監督指導下,由各具體用人單位按有關規定組織實施,各具體用人單位紀委(紀檢委員)全程參與監督,同時接受社會及有關部門的監督。安徽大學紀檢監察室監督電話:0551-63861581。
     ?。ǘ┱垜刚邍栏駥φ照衅笚l件要求投遞簡歷,以應聘者最終學歷及所學專業作為認定標準,對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果,由應聘者本人負責。
     ?。ㄈ┳罱K擬聘用人員必須在2022年12月31日前向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業報到證/與原單位解除工作關系的證明材料,并來校報到上班,否則學校將不予聘用。非應屆畢業生若無報到證,有聘用單位的,入校報到時須提供與原單位解除聘用關系的證明材料;無聘用單位的,須托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料。
     ?。ㄋ模┍菊衅竼⑹伦罱K解釋權歸安徽大學人事處所有。如對招聘工作有不明之處或網上應聘過程中遇到系統網絡等問題,請與我校聯系,聯系人:洪洲,聯系電話:0551-63861962。
      特此公告。


     

    2022安徽事業單位備考群:261706301

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    (責任編輯:liutingting)
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